jeudi 17 avril 2025

New York : à l' ONU, Georges Buya se pointe en drapeau congolais

 


"Représenter la jeunesse congolaise à l’ONU est un honneur, mais aussi une responsabilité." dixit Georges Buya.

Dans le cadre du Forum de l’ECOSOC, Georges Buya a pris part à la session Afrique, dédiée à l’implication des jeunes dans la transformation de nos sociétés face aux défis systémiques.

Lors de cette session, le jeune prodige Kinois a souligné combien il est essentiel de reconnaître le rôle central de la jeunesse.

il y avait donc les enjeux suivants :

L’accès à une éducation de qualité, inclusive et en lien avec les besoins du marché de l’emploi.

La participation des jeunes aux processus de décision politiques et institutionnels.

Le soutien à l’innovation et à l’entrepreneuriat jeunes, qui sont au cœur de solutions durables pour notre continent.

Et surtout, l’urgence d’impliquer les jeunes dans la construction de la paix, en particulier dans les régions en crise comme l’Est de la RDC.

La jeunesse congolaise est debout. Elle a des idées, de l’énergie, et surtout une volonté farouche de bâtir un avenir meilleur. "Ensemble, faisons en sorte que cette énergie devienne une force de transformation." a conclu le jeune ambassadeur de la jeunesse congolaise à New-York.

La rédaction 

Marley Vuvu alerte les opérateurs miniers à l'Est sur les sombres objectifs de Corneille Nangaa

 


Depuis la prise de la ville de Goma, le 26 janvier 2025 suivie de l'occupation de la ville voisine de Bukavu, le 15 février 2025 par la coalition M23 - AFC appuyée par l'armée rwandaise, les opérateurs économiques de cette région payent le lourd tribut, c'est dans ce sens que l'analyste et lanceur d'alerte Marley Vuvu fait ces révélations.

L'horreur s'abat particulièrement sur ceux œuvrant dans le secteur des mines. Comme l'ont rapporté plusieurs médias dont Rfi, Africa intelligence et radio okapi, plusieurs entreprises ont été pillées, des tonnes des minerais emportés au cours des expéditions punitives des éléments M23 - A.F.C. Cette situation de force majeure a contraint ces sociétés à fermer leurs portes et renvoyer des centaines de travailleurs en congé technique. 

C'est le cas de la société C.J.X Minerals, la plus grande société congolaise exportatrice des minerais de la catégorie B de la filière stannifère, les 3T ( Coltan, cassitérite et wolframite). Propriété de l'homme d'affaires congolais, Joseph KAZIBAZIBA, Vice - président national de la FEC, le siège central de cette société basé à Bukavu a été complètement pillé avant d'être assiégé jusqu'à ce jour par les troupes de l'alliance M23 - AFC. Des biens de valeurs, meubles de bureaux et au moins 32 tonnes de minerais ont été volés avec une rare violence. 

Comme si cela ne suffisait, le week-end dernier dans la province du Nord - Kivu, des éléments lourdement armés de l'alliance M23 - AFC ont fait irruption à la succursale locale de la même compagnie cette fois à Goma. Là encore, rien n'a échappé. Tout a été emporté. Les visiteurs indésirables, venus avec deux camions ont même désinstallé et ramené les matériels de traitement de minerais.

Aussi étonnant que cela puisse paraître, entre janvier et début avril, C.J.X a reçu pas moins de 6 visites de la part des hommes de Nangaa, qui cassent et pillent tout après leurs passages. 

«Comment des gens qui prétendent combattre l'injustice peuvent- ils eux-mêmes verser dans un tel pillage systématique», s'interroge un notable. 

A ce jour, au moins 150 employés de C.J.X sont contraints de rester à la maison et la société estime les dommages causés à plus de 3 millions de dollars. 

Au regard de ce qui précède, il apparaît clairement comme l'eau de roche que Monsieur Joseph KAZIBAZIBA, propriétaire de C.J.X Minerals est victime d'un acharnement. 

Des sources proches du M23, on reproche à ce jeune patriote congolais, son combat et des réformes courageuses apportées qui ont permis de faire un assainissement de la chaîne d’approvisionnement de l'or artisanal et à petite échelle en RDC. Avec pour conséquence directe, ⁠la consommation de l’or congolais issu de l’exploitation artisanale sur le marché international. Grâce à son savoir-faire, le Congo a retrouvé sa notoriété internationale dans le commerce de l’or artisanal et à petit échelle.

Cette traçabilité documentée permet de canaliser et lutter efficacement contre la fraude et la contrebande dans le secteur aurifère, une réforme majeure qui profite à la République alors que la fraude profitait essentiellement aux pays voisins dont le Rwanda. 

A titre d'exemple, la RDC qui n'exportait que 25 kilos d'or par an a réalisé 6 tonnes l'année dernière et ambitionne d'exporter 16 tonnes d'or en 2025, ce qui représente plus d'un milliard de dollars. Et sur les 5 prochaines années, DRC Gold veut capter 150 tonnes d'or issu de l'exploitation artisanale, un exploit qui va ramener dans le circuit officiel près de 12 milliards de dollars.

Voilà ce qui fait de KAZIBAZIBA, une bête à abattre par la branche militaire du M23 - A.F.C.

Il est temps que cet acharnement qui cible systématiquement Joseph KAZIBAZIBA s'arrête. M. KAZIBAZIBA est un Entrepreneur réglo qui s'est toujours acquitté de ses obligations fiscales. 

Entre 2022 et 2024, sa société C.J.X Minerals a payé presque 10 millions en terme d'impôts, taxes locales et nationales ainsi que toutes les obligations internationales.

Sa contribution remarquable à l'économie du pays n'est plus à démontrer.

Dans les affaires depuis 2010. Joseph KAZIBAZIBA est le modèle parfait d'un self made man, le fruit d'un travail acharné et des années de sacrifices. S'en prendre à ses affaires, acquises en bonne et due forme, c'est décourager les entrepreneurs locaux.

Pour rappel, C.J.X MINERALS SARLU est une société de droit congolais active dans l'achat, la commercialisation et l'exportation des minerais stannifères, dits de 3T, à savoir : la cassitérite ou étain (Tin), le coltan (Tantale) et le wolframite (Tungstène), sur base d'un agrément au titre d'Entité de traitement de catégorie B délivré par le Ministre des Mines.

Le capital social de CJX MINERALS SARLU revient totalement aux congolais (nationaux) et fait d'elle la seule société congolaise classée parmi les plus grands exportateurs des 3T en République Démocratique du Congo, un secteur dominé par les sociétés étrangères et capitaux extérieurs.

Étude menée par Marley Vuvu et son équipe sur terrain 

vendredi 11 avril 2025

COMPRENDRE LA DÉMARCHE DES PRÉLATS À TRAVERS LES 4 POINTS CARDINAUX DU PACTE SOCIAL, par Joseph Edeba

 


L'ignorance peut engendrer mépris ou méfiance mais toute démarche sincère, comme celle du Pacte social pour la paix, est celle qui se dévoile car tout se fait en plein jour.

Via une interview sur Télé 50, Joseph edeba dissipe tout malentendu et venin autour de la démarche du tandem CENCO-ECC. Ci-après les points phares de ses répliques :

Que signifie Pacte Social pour la Paix selon vous ?

Selon mon entendement, le « Pacte Social pour la Paix » englobe le Bien-Vivre ensemble en RDC et dans les Grands Lacs.

Q/quels sont les 4 points cardinaux du Pacte Social ?

1. Susciter un sursaut citoyen des intelligences congolaises avec objectif : que les savants, les chercheurs, les scientifiques, les experts et les spécialistes congolais produisent les feuilles de route du redressement national, assorties des calendriers précis de leur mise en œuvre méthodique et chronométrée, domaine par domaine, territoire par territoire; 

2. Créer un dialogue franc, lucide et fraternel avec les pays de la sous-région, en vue de mettre sur pied les dispositifs et mécanismes de sécurité collective régionale, de l’économie transfrontalière et du co-développement, comme principaux piliers de la paix dans les Grands Lacs ;

3. Résoudre pour toujours l’épineux problème des conflts interethniques, notamment par une convention de la bonne entente interculturelle entre les communautés de la République et les communautés transfrontalières;

4. Mettre fin aux vices et antivaleurs dans la vie politique nationale en édictant un Référentiel général du comportement politique intègre et expert en République Démocratique du Congo.

La rédaction

jeudi 3 avril 2025

CHANGEMENT DE LA CLASSE DIRIGEANTE = OPPORTUNITÉ DE RELEVER LES DÉFIS DU PROGRÈS ET DE LA SÉCURITÉ EN RDC

Le renouvellement de la classe dirigeante en RDC représente une opportunité de progrès significative pour notre Nation confrontée à la pauvreté et à des crises sécuritaires, alimentaires.

Sur 4 ASPECTS CLÉS :

1. NOUVELLES PERSPECTIVES ET APPROCHES 

A. Idées novatrices : 

Une nouvelle génération de dirigeants va apporter des idées fraîches et des approches novatrices pour résoudre les problèmes complexes auxquels la Nation est confrontée.

B. Adaptation aux réalités contemporaines : 

Les nouveaux dirigeants vont être plus en phase avec les réalités contemporaines, notamment en ce qui concerne les technologies, les enjeux sécuritaires, environnementaux et les dynamiques sociales en évolution au pays.

2. LUTTE CONTRE LA CORRUPTION ET L'INEFFICACITÉ 

A. Briser les cycles de corruption : 

Le renouvellement va contribuer à briser les cycles de corruption et de népotisme qui entravent le développement et exacerbent les crises.

B. Amélioration de la gouvernance : 

De nouveaux dirigeants peuvent instaurer des pratiques de gouvernance plus transparentes, responsables et efficaces, favorisant ainsi une meilleure allocation des ressources et une gestion plus efficiente des crises que nous connaissons.

3. PRIORITÉS RENOUVELÉES ET ENGAGEMENT COMMUNAUTAIRE 

A. Réponse aux besoins réels : 

De nouveaux dirigeants seront plus sensibles aux besoins réels de la population et prioriser les actions visant à améliorer les conditions de vie, à renforcer la sécurité, l'alimentation et à promouvoir la cohésion sociale.

B. Mobilisation de la communauté : 

Un renouvellement va stimuler l'engagement communautaire et la participation citoyenne, favorisant ainsi une appropriation collective des solutions et une plus grande résilience face aux crises que nous connaissons.

4. RENFORCEMENT DE LA CONFIANCE ET DE LA STABILITÉ 

A. Restaurer la confiance : Dans les contextes de crise, la confiance envers les dirigeants est souvent érodée. Un renouvellement va contribuer à restaurer cette confiance en apportant un nouveau souffle et une nouvelle légitimité.

B. Favoriser la stabilité : 

En instaurant une gouvernance plus juste et équitable, un renouvellement va contribuer à réduire les tensions sociales et à favoriser une stabilité durable, essentielle pour le développement à long terme.

CONDITIONS DE RÉUSSITE 

Pour que ce renouvellement soit véritablement porteur de progrès, il est crucial de :

1. Assurer une transition pacifique et démocratique.

2. Mettre en place des mécanismes de contrôle et de transparence.

3. Favoriser l'inclusion et la participation de tous les segments de la société.

4. Investir dans la formation et le renforcement des capacités des nouveaux dirigeants.

5. Lutter contre l'impunité, afin de garantir que les nouvelles générations de dirigeants ne puissent pas répéter les erreurs des générations passées.

En somme, dans le contexte actuel de la RDC, le renouvellement de la classe dirigeante est un besoin vital, une opportunité de progrès à condition qu'il s'accompagne de réformes profondes et d'un engagement sincère envers le bien-être de la communauté.

VOILÀ NOTRE PENSÉE PARTAGÉE AU PROFESSEUR DÉSIRÉ CASHMIR EBERANDE KOLONGELE, À L'OCCASION DES CONSULTATIONS POLITIQUES 

AGIR ENSEMBLE 

New York : à l' ONU, Georges Buya se pointe en drapeau congolais

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